CAJ | 학술논문

目的：探讨护士层级管理结合EXcel工作量表的绩效分配法在护士绩效管理中的应用效果。方法：确定护理层级、岗位工资、绩效系数，确定考核方案，建立科室绩效管理小组及护理人员信息库，建立EXcel工作量表，将工作量与考核量化成分数，完成绩效工资分配，采用绩效分配法前后对20名护士和168例患者进行比较。结果：与采用绩效方法前比较，护士及患者满意度及服务质量明显提高（ P<0.05）。结论：采用护士层级管理结合EXcel工作量表的绩效分配法，实现了护士个人绩效的量化管理，锻炼了熟练运用计算机技术和自我管理的慎独能力，提高管理者的高效性，提高了护士的满意度及服务质量。
목적：탐토호사층급관리결합EXcel공작량표적적효분배법재호사적효관리중적응용효과。방법：학정호리층급、강위공자、적효계수，학정고핵방안，건립과실적효관리소조급호리인원신식고，건립EXcel공작량표，장공작량여고핵양화성분수，완성적효공자분배，채용적효분배법전후대20명호사화168례환자진행비교。결과：여채용적효방법전비교，호사급환자만의도급복무질량명현제고（ P<0.05）。결론：채용호사층급관리결합EXcel공작량표적적효분배법，실현료호사개인적효적양화관리，단련료숙련운용계산궤기술화자아관리적신독능력，제고관리자적고효성，제고료호사적만의도급복무질량。