传媒
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MEDIA
2014年
17期
71-73
,共3页
新媒体公司%人效贡献%人力资源管理
新媒體公司%人效貢獻%人力資源管理
신매체공사%인효공헌%인력자원관리
优秀的人力资源对新媒体公司的发展起着至关重要的作用，人力资源的竞争已成为新媒体行业竞争的核心。本文从人均效能的角度，采用“人均营业收入”指标对12家典型的新媒体公司进行了分析，并进一步使用“人均净利润”指标作为新媒体公司的“人效贡献”衡量指标，以此来说明其人力资源的直接盈利能力，进而提出基于“人效贡献”的新媒体公司人力资源管理策略。
優秀的人力資源對新媒體公司的髮展起著至關重要的作用，人力資源的競爭已成為新媒體行業競爭的覈心。本文從人均效能的角度，採用“人均營業收入”指標對12傢典型的新媒體公司進行瞭分析，併進一步使用“人均淨利潤”指標作為新媒體公司的“人效貢獻”衡量指標，以此來說明其人力資源的直接盈利能力，進而提齣基于“人效貢獻”的新媒體公司人力資源管理策略。
우수적인력자원대신매체공사적발전기착지관중요적작용，인력자원적경쟁이성위신매체행업경쟁적핵심。본문종인균효능적각도，채용“인균영업수입”지표대12가전형적신매체공사진행료분석，병진일보사용“인균정리윤”지표작위신매체공사적“인효공헌”형량지표，이차래설명기인력자원적직접영리능력，진이제출기우“인효공헌”적신매체공사인력자원관리책략。
