CAJ | 학술논문

本文采用验证性因子分析和嵌套模型，以领导成员交换与员工离职意向关系为例，对网络调查和传统纸笔调查进行对比分析。研究结果表明：组织情感承诺、领导情感承诺在领导成员交换和员工离职意向之间起中介作用，这四个变量在网络调查和纸笔调查不同群组之间具有测量模型不变性、变量测量信度不变性和路径系数的不变性；针对比较敏感的问题，网络调查的变量均值较大，反之则较小。
본문채용험증성인자분석화감투모형，이령도성원교환여원공리직의향관계위례，대망락조사화전통지필조사진행대비분석。연구결과표명：조직정감승낙、령도정감승낙재령도성원교환화원공리직의향지간기중개작용，저사개변량재망락조사화지필조사불동군조지간구유측량모형불변성、변량측량신도불변성화로경계수적불변성；침대비교민감적문제，망락조사적변량균치교대，반지칙교소。