企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2014年
9期
221-221
,共1页
效绩考核%人力资源%管理
效績攷覈%人力資源%管理
효적고핵%인력자원%관리
企业的快速发展离不开人才以及企业的内部优化结构，企业的内部结构中人力资源管理部门是支撑企业运营的中心之一，其针对于为企业招揽人才以及为企业员工进行制度，其中人力资源管理部门经常在制度中加入效绩考核之一项，效绩考核是对员工在自身岗位上的表现以及工作完成后的效果，并根据效绩考核来分发相应的报酬的一种管理制度，从而促进了员工的工作积极性，加快企业的发展。
企業的快速髮展離不開人纔以及企業的內部優化結構，企業的內部結構中人力資源管理部門是支撐企業運營的中心之一，其針對于為企業招攬人纔以及為企業員工進行製度，其中人力資源管理部門經常在製度中加入效績攷覈之一項，效績攷覈是對員工在自身崗位上的錶現以及工作完成後的效果，併根據效績攷覈來分髮相應的報酬的一種管理製度，從而促進瞭員工的工作積極性，加快企業的髮展。
기업적쾌속발전리불개인재이급기업적내부우화결구，기업적내부결구중인력자원관리부문시지탱기업운영적중심지일，기침대우위기업초람인재이급위기업원공진행제도，기중인력자원관리부문경상재제도중가입효적고핵지일항，효적고핵시대원공재자신강위상적표현이급공작완성후적효과，병근거효적고핵래분발상응적보수적일충관리제도，종이촉진료원공적공작적겁성，가쾌기업적발전。
