企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2014年
9期
74-75
,共2页
职工之家%建设%发展
職工之傢%建設%髮展
직공지가%건설%발전
回顾职工之家建设历程，从整顿建家、深入建家，到提高建家水平，再到创新发展建家，我们不难发现，在发展着的历史时期和历史背景下，职工之家建设水平和要求呈阶梯式的发展。时至今日，作为全民国有单位，我们基层供电企业职工之家建设活动也持续了20多年，实践证明，建家活动为企业健康发展、维护员工合法权益做了大量好事实事，同时，也大大促进了自身组织建设、提升影响力。特别是近几年来，我们紧紧围绕公司发展战略和员工目标需求，因地制宜建立起民主之家、安全之家、文化之家等等，为增强员工凝聚力、提升企业发展力创造了良好的环境。
迴顧職工之傢建設歷程，從整頓建傢、深入建傢，到提高建傢水平，再到創新髮展建傢，我們不難髮現，在髮展著的歷史時期和歷史揹景下，職工之傢建設水平和要求呈階梯式的髮展。時至今日，作為全民國有單位，我們基層供電企業職工之傢建設活動也持續瞭20多年，實踐證明，建傢活動為企業健康髮展、維護員工閤法權益做瞭大量好事實事，同時，也大大促進瞭自身組織建設、提升影響力。特彆是近幾年來，我們緊緊圍繞公司髮展戰略和員工目標需求，因地製宜建立起民主之傢、安全之傢、文化之傢等等，為增彊員工凝聚力、提升企業髮展力創造瞭良好的環境。
회고직공지가건설역정，종정돈건가、심입건가，도제고건가수평，재도창신발전건가，아문불난발현，재발전착적역사시기화역사배경하，직공지가건설수평화요구정계제식적발전。시지금일，작위전민국유단위，아문기층공전기업직공지가건설활동야지속료20다년，실천증명，건가활동위기업건강발전、유호원공합법권익주료대량호사실사，동시，야대대촉진료자신조직건설、제승영향력。특별시근궤년래，아문긴긴위요공사발전전략화원공목표수구，인지제의건립기민주지가、안전지가、문화지가등등，위증강원공응취력、제승기업발전력창조료량호적배경。
