东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
18期
46-46
,共1页
国有企业%政工队伍%问题与对策
國有企業%政工隊伍%問題與對策
국유기업%정공대오%문제여대책
随着我国社会经济的繁荣发展，国有企业经营管理模式开始发生变化，职工价值观念日趋多元化，企业利益分配多样化，这给国有企业政工工作带来了新挑战与新要求，使得加强政工队伍建设工作日益重要。文章从国有企业政工队伍建设中的问题出发，探索可行性对策，以全面促进国有企业的可持续发展。
隨著我國社會經濟的繁榮髮展，國有企業經營管理模式開始髮生變化，職工價值觀唸日趨多元化，企業利益分配多樣化，這給國有企業政工工作帶來瞭新挑戰與新要求，使得加彊政工隊伍建設工作日益重要。文章從國有企業政工隊伍建設中的問題齣髮，探索可行性對策，以全麵促進國有企業的可持續髮展。
수착아국사회경제적번영발전，국유기업경영관리모식개시발생변화，직공개치관념일추다원화，기업이익분배다양화，저급국유기업정공공작대래료신도전여신요구，사득가강정공대오건설공작일익중요。문장종국유기업정공대오건설중적문제출발，탐색가행성대책，이전면촉진국유기업적가지속발전。
