CAJ | 학술논문

随着社会经济体制改革的逐步深入，我国越来越多的施工企业意识到绩效管理在人力资源管理工作中发挥的关键作用。然而，部分施工企业虽然加大了绩效管理力度，但并未取得理想的效果。造成这一现象的原因便是企业缺乏对绩效管理工作的正确认识，在具体实施过程中出现了一系列的问题。基于此，本文针对我国当前施工企业绩效管理存在的问题，提出有效对策，为推动施工企业绩效管理水平的提高提供可靠的依据。
수착사회경제체제개혁적축보심입，아국월래월다적시공기업의식도적효관리재인력자원관리공작중발휘적관건작용。연이，부분시공기업수연가대료적효관리력도，단병미취득이상적효과。조성저일현상적원인편시기업결핍대적효관리공작적정학인식，재구체실시과정중출현료일계렬적문제。기우차，본문침대아국당전시공기업적효관리존재적문제，제출유효대책，위추동시공기업적효관리수평적제고제공가고적의거。