东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
18期
239-239
,共1页
绩效工资%事业单位%实施
績效工資%事業單位%實施
적효공자%사업단위%실시
自从我国事业单位实施绩效工资后，社会各界对此给予了高度的关注，这种创新的薪酬管理制度，相对于传统工资制度具备了哪些优势，实施绩效工资是否具备了紧迫性，与我国国情是否能够适应，这些都是全社会关心的问题。本文主要分析了事业单位实施绩效工资的意义，事业单位实施绩效工资的难点，如何打破传统的事业单位薪酬模式。
自從我國事業單位實施績效工資後，社會各界對此給予瞭高度的關註，這種創新的薪酬管理製度，相對于傳統工資製度具備瞭哪些優勢，實施績效工資是否具備瞭緊迫性，與我國國情是否能夠適應，這些都是全社會關心的問題。本文主要分析瞭事業單位實施績效工資的意義，事業單位實施績效工資的難點，如何打破傳統的事業單位薪酬模式。
자종아국사업단위실시적효공자후，사회각계대차급여료고도적관주，저충창신적신수관리제도，상대우전통공자제도구비료나사우세，실시적효공자시부구비료긴박성，여아국국정시부능구괄응，저사도시전사회관심적문제。본문주요분석료사업단위실시적효공자적의의，사업단위실시적효공자적난점，여하타파전통적사업단위신수모식。
