CAJ | 학술논문

在知识经济时代，人力资本对企业的发展愈加重要，知识型员工的工作积极性高低也就直接影响着企业的核心竞争力，因此对知识型员工的全面报酬战略激励机制研究就显得尤为重要。目前国内外对此机制的研究主要集中在理论基础分析、激励机制因素以及相关模型建立三个方面，为进一步加强其在各行各业中的运用提供了理论基础。
재지식경제시대，인력자본대기업적발전유가중요，지식형원공적공작적겁성고저야취직접영향착기업적핵심경쟁력，인차대지식형원공적전면보수전략격려궤제연구취현득우위중요。목전국내외대차궤제적연구주요집중재이론기출분석、격려궤제인소이급상관모형건립삼개방면，위진일보가강기재각행각업중적운용제공료이론기출。