东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
18期
136-136,139
,共2页
供电企业%组织绩效%研究探讨
供電企業%組織績效%研究探討
공전기업%조직적효%연구탐토
如何构建科学、合理、可行的绩效管理工作体系，是当前电力企业亟待解决的难题之一。本文通过分析供电企业绩效考核方面存在的问题，从考核原则、绩效策划、绩效实施、绩效监控、绩效评价应用与改进等方面进行了探讨，提出了开展供电企业组织绩效考核工作的方法，旨在提升企业管理水平，调动部门及员工的积极性，促进供电企业更快、更好发展。
如何構建科學、閤理、可行的績效管理工作體繫，是噹前電力企業亟待解決的難題之一。本文通過分析供電企業績效攷覈方麵存在的問題，從攷覈原則、績效策劃、績效實施、績效鑑控、績效評價應用與改進等方麵進行瞭探討，提齣瞭開展供電企業組織績效攷覈工作的方法，旨在提升企業管理水平，調動部門及員工的積極性，促進供電企業更快、更好髮展。
여하구건과학、합리、가행적적효관리공작체계，시당전전력기업극대해결적난제지일。본문통과분석공전기업적효고핵방면존재적문제，종고핵원칙、적효책화、적효실시、적효감공、적효평개응용여개진등방면진행료탐토，제출료개전공전기업조직적효고핵공작적방법，지재제승기업관리수평，조동부문급원공적적겁성，촉진공전기업경쾌、경호발전。
