中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2014年
26期
83-83,84
,共2页
人力资源管理%政府部门%企业组织%差异比较与评估
人力資源管理%政府部門%企業組織%差異比較與評估
인력자원관리%정부부문%기업조직%차이비교여평고
政府部门和企业是两种不同的组织，它们的宗旨和目标各不相同，因而在人员培训管理方面也存在着很大的差异，但是对国家建设和社会发展都起到了不同的推动作用。本文作者从事科技教育培训工作多年，对不同人员的管理有着自己的观点和看法，通过分析政府部门与企业人员培训的差异，来思考如何将二者的培训有机的结合起来，推动我国人力资源管理水平的提高。
政府部門和企業是兩種不同的組織，它們的宗旨和目標各不相同，因而在人員培訓管理方麵也存在著很大的差異，但是對國傢建設和社會髮展都起到瞭不同的推動作用。本文作者從事科技教育培訓工作多年，對不同人員的管理有著自己的觀點和看法，通過分析政府部門與企業人員培訓的差異，來思攷如何將二者的培訓有機的結閤起來，推動我國人力資源管理水平的提高。
정부부문화기업시량충불동적조직，타문적종지화목표각불상동，인이재인원배훈관리방면야존재착흔대적차이，단시대국가건설화사회발전도기도료불동적추동작용。본문작자종사과기교육배훈공작다년，대불동인원적관리유착자기적관점화간법，통과분석정부부문여기업인원배훈적차이，래사고여하장이자적배훈유궤적결합기래，추동아국인력자원관리수평적제고。
