价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2014年
27期
198-199
,共2页
事业单位%绩效工资制度%科学化%规范化
事業單位%績效工資製度%科學化%規範化
사업단위%적효공자제도%과학화%규범화
public institution%performance salary system%scientification%standardization
本文通过对新中国成立以来我国事业单位工资制度的四次改革进行分析研究，以逐步实现我国事业单位收入分配科学化和规范化的目的。
本文通過對新中國成立以來我國事業單位工資製度的四次改革進行分析研究，以逐步實現我國事業單位收入分配科學化和規範化的目的。
본문통과대신중국성립이래아국사업단위공자제도적사차개혁진행분석연구，이축보실현아국사업단위수입분배과학화화규범화적목적。
This paper analyzes and researches the four reform of salary system in public institutions since the establishment of the new China, to gradually achieve the purpose of the scientification and standardization of the income distribution in public institution in China.
