预测
預測
예측
FORECASTING
2014年
4期
15-20
,共6页
社会资本%人力资本%个人-组织契合%职业成功%作用机制
社會資本%人力資本%箇人-組織契閤%職業成功%作用機製
사회자본%인력자본%개인-조직계합%직업성공%작용궤제
基于新型职业生涯下员工职业生涯观念、策略、行为的转变,本文修正了包含价值观契合、能力契合和职业生涯管理契合在内的个人-组织契合量表;通过279份对企业员工的问卷调查、统计分析,证实企业员工社会资本、人力资本对其职业成功各维度均具有正向影响,个人-组织契合在社会资本与职业成功、人力资本与职业成功的关系中均发挥中介作用,即员工所具有的社会资本、人力资本通过个人-组织契合对职业成功发挥作用.
基于新型職業生涯下員工職業生涯觀唸、策略、行為的轉變,本文脩正瞭包含價值觀契閤、能力契閤和職業生涯管理契閤在內的箇人-組織契閤量錶;通過279份對企業員工的問捲調查、統計分析,證實企業員工社會資本、人力資本對其職業成功各維度均具有正嚮影響,箇人-組織契閤在社會資本與職業成功、人力資本與職業成功的關繫中均髮揮中介作用,即員工所具有的社會資本、人力資本通過箇人-組織契閤對職業成功髮揮作用.
기우신형직업생애하원공직업생애관념、책략、행위적전변,본문수정료포함개치관계합、능력계합화직업생애관리계합재내적개인-조직계합량표;통과279빈대기업원공적문권조사、통계분석,증실기업원공사회자본、인력자본대기직업성공각유도균구유정향영향,개인-조직계합재사회자본여직업성공、인력자본여직업성공적관계중균발휘중개작용,즉원공소구유적사회자본、인력자본통과개인-조직계합대직업성공발휘작용.
