CAJ | 학술논문

采用文献资料、实地考察等方法,对健身俱乐部教练员流失的现象进行研究.结果表明:教练员的年龄偏低、男性偏多、兼职多、工资偏低、专业知识不足、缺乏优秀教练员及忠诚度不高,导致教练员的流失;俱乐部管理上存在弊端,导致教练员之间关系不和谐;专业教练员培养机制不足,社会保障制度的不充分,致使教练员缺乏的现象越来越明显.针对导致教练员流失的原因提出解决对策,旨在为健身俱乐部的良好运行,以及大众体育的健康可持续发展提供借鉴意义.
채용문헌자료、실지고찰등방법,대건신구악부교련원류실적현상진행연구.결과표명:교련원적년령편저、남성편다、겸직다、공자편저、전업지식불족、결핍우수교련원급충성도불고,도치교련원적류실;구악부관리상존재폐단,도치교련원지간관계불화해;전업교련원배양궤제불족,사회보장제도적불충분,치사교련원결핍적현상월래월명현.침대도치교련원류실적원인제출해결대책,지재위건신구악부적량호운행,이급대음체육적건강가지속발전제공차감의의.