护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2014年
7期
472-473,499
,共3页
心理契约%情绪劳动%护士
心理契約%情緒勞動%護士
심리계약%정서노동%호사
psychological contract%emotional labor%nurses
目的 探讨护士心理契约与其情绪劳动的相关性.方法 采用心理契约量表和护士情绪劳动量表对200名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析法探讨两者间的相关性.结果 护士心理契约和情绪劳动总分分别为(2.40±0.47)分和(3.79±0.63)分.Pearson相关分析显示,心理契约总分和情绪劳动总分呈负相关(P＜0.05);表层扮演与医院的现实责任、发展责任、团队责任和心理契约总分呈正相关(P＜0.05);深层扮演、情绪表达要求和情绪劳动总分均与医院的现实责任、发展责任、团队责任和心理契约总分呈负相关(P＜0.05).结论 护士心理契约履行程度不高,情绪劳动水平有待提高,心理契约与其情绪劳动密切相关.
目的 探討護士心理契約與其情緒勞動的相關性.方法 採用心理契約量錶和護士情緒勞動量錶對200名臨床護士進行問捲調查,採用Pearson相關分析法探討兩者間的相關性.結果 護士心理契約和情緒勞動總分分彆為(2.40±0.47)分和(3.79±0.63)分.Pearson相關分析顯示,心理契約總分和情緒勞動總分呈負相關(P＜0.05);錶層扮縯與醫院的現實責任、髮展責任、糰隊責任和心理契約總分呈正相關(P＜0.05);深層扮縯、情緒錶達要求和情緒勞動總分均與醫院的現實責任、髮展責任、糰隊責任和心理契約總分呈負相關(P＜0.05).結論 護士心理契約履行程度不高,情緒勞動水平有待提高,心理契約與其情緒勞動密切相關.
목적 탐토호사심리계약여기정서노동적상관성.방법 채용심리계약량표화호사정서노동량표대200명림상호사진행문권조사,채용Pearson상관분석법탐토량자간적상관성.결과 호사심리계약화정서노동총분분별위(2.40±0.47)분화(3.79±0.63)분.Pearson상관분석현시,심리계약총분화정서노동총분정부상관(P＜0.05);표층분연여의원적현실책임、발전책임、단대책임화심리계약총분정정상관(P＜0.05);심층분연、정서표체요구화정서노동총분균여의원적현실책임、발전책임、단대책임화심리계약총분정부상관(P＜0.05).결론 호사심리계약리행정도불고,정서노동수평유대제고,심리계약여기정서노동밀절상관.
