社会科学家
社會科學傢
사회과학가
SOCIAL SCIENTIST
2014年
9期
59-63
,共5页
薪金激励%自助式薪酬%公益绩效
薪金激勵%自助式薪酬%公益績效
신금격려%자조식신수%공익적효
薪金激励与组织绩效变动呈正相关关系,已成为营利组织的一般规律,但对非营利组织而言,却并非完全如此.文章以民政部登记管理的88家样本基金会2011年度工作报告为依据,采用排序选择模型方法,证明符合公众期望的员工平均薪金与民间非营利组织公益绩效变动显著正相关,而过度的薪酬激励却使民间非营利组织公益绩效下降.为此,民间非营利组织必须改变薪酬激励模式,自助式薪酬应成为吸引人才的基本激励制度,薪金应成为受薪员工的基本激励形式,人力资本与激励应当成为薪金的基本构成要素.
薪金激勵與組織績效變動呈正相關關繫,已成為營利組織的一般規律,但對非營利組織而言,卻併非完全如此.文章以民政部登記管理的88傢樣本基金會2011年度工作報告為依據,採用排序選擇模型方法,證明符閤公衆期望的員工平均薪金與民間非營利組織公益績效變動顯著正相關,而過度的薪酬激勵卻使民間非營利組織公益績效下降.為此,民間非營利組織必鬚改變薪酬激勵模式,自助式薪酬應成為吸引人纔的基本激勵製度,薪金應成為受薪員工的基本激勵形式,人力資本與激勵應噹成為薪金的基本構成要素.
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