中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2014年
8期
54-55
,共2页
公立医院%绩效考核%分配制度
公立醫院%績效攷覈%分配製度
공립의원%적효고핵%분배제도
public hospital%performance evaluation%distribution system
根据上海申康医院发展中心《关于市级医院深化内部绩效考核和分配制度改革的指导意见(试行)》,运用平衡计分卡、关键绩效指标、目标管理法等管理工具建立绩效考核指标体系,实施与收支结余脱钩、以绩效考核为依据的的绩效分配制度改革,充分发挥了绩效考核的激励导向作用,有效调动了医务人员的积极性.
根據上海申康醫院髮展中心《關于市級醫院深化內部績效攷覈和分配製度改革的指導意見(試行)》,運用平衡計分卡、關鍵績效指標、目標管理法等管理工具建立績效攷覈指標體繫,實施與收支結餘脫鉤、以績效攷覈為依據的的績效分配製度改革,充分髮揮瞭績效攷覈的激勵導嚮作用,有效調動瞭醫務人員的積極性.
근거상해신강의원발전중심《관우시급의원심화내부적효고핵화분배제도개혁적지도의견(시행)》,운용평형계분잡、관건적효지표、목표관리법등관리공구건립적효고핵지표체계,실시여수지결여탈구、이적효고핵위의거적적적효분배제도개혁,충분발휘료적효고핵적격려도향작용,유효조동료의무인원적적겁성.
