中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2014年
8期
10-13
,共4页
公立医院%临床科室%薪酬分配%系统设计
公立醫院%臨床科室%薪酬分配%繫統設計
공립의원%림상과실%신수분배%계통설계
public hospital%clinical department%salary distribution model%systematical design
公立医院科室的薪酬分配及绩效考核工作是加强医疗质量安全和经济运行监管、完善满意度工作、转变公立医院管理机制的一项重要工作.从医院管理者的立场出发,提出了以服务为导向的公立医院薪酬分配及绩效考核的重点内容和思路设计,宏观统筹服务效率、服务质量、服务态度、成本控制、科研教学可持续发展等因素,系统化建构新医改大背景下院科两级的薪酬分配新模式,期望在现有大环境下医务人员、医院管理者、社会等多方达到共赢的稳态发展状态.
公立醫院科室的薪酬分配及績效攷覈工作是加彊醫療質量安全和經濟運行鑑管、完善滿意度工作、轉變公立醫院管理機製的一項重要工作.從醫院管理者的立場齣髮,提齣瞭以服務為導嚮的公立醫院薪酬分配及績效攷覈的重點內容和思路設計,宏觀統籌服務效率、服務質量、服務態度、成本控製、科研教學可持續髮展等因素,繫統化建構新醫改大揹景下院科兩級的薪酬分配新模式,期望在現有大環境下醫務人員、醫院管理者、社會等多方達到共贏的穩態髮展狀態.
공립의원과실적신수분배급적효고핵공작시가강의료질량안전화경제운행감관、완선만의도공작、전변공립의원관리궤제적일항중요공작.종의원관리자적립장출발,제출료이복무위도향적공립의원신수분배급적효고핵적중점내용화사로설계,굉관통주복무효솔、복무질량、복무태도、성본공제、과연교학가지속발전등인소,계통화건구신의개대배경하원과량급적신수분배신모식,기망재현유대배경하의무인원、의원관리자、사회등다방체도공영적은태발전상태.
