CAJ | 학술논문

职位分析是人力资源管理一项必不可少的基础性工作，与人力资源的开发、报酬、控制、激励等整个过程都密切相关。税务系统公务员管理中职位分析的作用发挥不理想。职位说明书编制的科学化、及时性、针对性等只是前提，其作用的发挥其重点应在于应用，只有与录用、考核、奖惩、交流、培训等人力资源管理环节紧密契合，做好制度的衔接配套，税务系统公务员管理的职位分析和职位说明书的作用才能真正发挥。
직위분석시인력자원관리일항필불가소적기출성공작，여인력자원적개발、보수、공제、격려등정개과정도밀절상관。세무계통공무원관리중직위분석적작용발휘불이상。직위설명서편제적과학화、급시성、침대성등지시전제，기작용적발휘기중점응재우응용，지유여록용、고핵、장징、교류、배훈등인력자원관리배절긴밀계합，주호제도적함접배투，세무계통공무원관리적직위분석화직위설명서적작용재능진정발휘。