合作经济与科技
閤作經濟與科技
합작경제여과기
HEBEI CO-OPERATIVE ECONOMY & SCIENCE
2014年
19期
53-53,54
,共2页
知识型员工%心理授权%激励
知識型員工%心理授權%激勵
지식형원공%심리수권%격려
本文基于心理授权理论对知识型员工的激励问题进行研究，主要介绍知识型员工的概念及特征、心理授权的概念及维度结构，并分析心理授权各维度对知识型员工的激励作用，最终得出心理授权对建立知识型员工激励机制的启示。
本文基于心理授權理論對知識型員工的激勵問題進行研究，主要介紹知識型員工的概唸及特徵、心理授權的概唸及維度結構，併分析心理授權各維度對知識型員工的激勵作用，最終得齣心理授權對建立知識型員工激勵機製的啟示。
본문기우심리수권이론대지식형원공적격려문제진행연구，주요개소지식형원공적개념급특정、심리수권적개념급유도결구，병분석심리수권각유도대지식형원공적격려작용，최종득출심리수권대건립지식형원공격려궤제적계시。
