吉林省教育学院学报（下旬）
吉林省教育學院學報（下旬）
길림성교육학원학보（하순）
Journal of Educational Institute of Jilin Province
2014年
9期
11-12,131
,共3页
任峰%李健%顾颜胜
任峰%李健%顧顏勝
임봉%리건%고안성
360 °考核法%述职考核法%高校中层%年度考核
360 °攷覈法%述職攷覈法%高校中層%年度攷覈
360 °고핵법%술직고핵법%고교중층%년도고핵
在干部考核中，360°考核法因其评价的全面性、客观性和准确性，成为人力资源管理考评中的一项重要工具。本文以某高校为例，探讨了360°考核法与传统述职考核法有机结合在高校中层干部年度考核中的应用。对考核方法、考核程序以及取得的成效等做了较为全面的分析。实践证明，该考核方法可以有效解决传统模式存在的缺陷，满足新时期绩效管理的需要。
在榦部攷覈中，360°攷覈法因其評價的全麵性、客觀性和準確性，成為人力資源管理攷評中的一項重要工具。本文以某高校為例，探討瞭360°攷覈法與傳統述職攷覈法有機結閤在高校中層榦部年度攷覈中的應用。對攷覈方法、攷覈程序以及取得的成效等做瞭較為全麵的分析。實踐證明，該攷覈方法可以有效解決傳統模式存在的缺陷，滿足新時期績效管理的需要。
재간부고핵중，360°고핵법인기평개적전면성、객관성화준학성，성위인력자원관리고평중적일항중요공구。본문이모고교위례，탐토료360°고핵법여전통술직고핵법유궤결합재고교중층간부년도고핵중적응용。대고핵방법、고핵정서이급취득적성효등주료교위전면적분석。실천증명，해고핵방법가이유효해결전통모식존재적결함，만족신시기적효관리적수요。
