大家健康（中旬版）
大傢健康（中旬版）
대가건강（중순판）
GOOD HEALTH FOR ALL
2014年
9期
316-316
,共1页
护士管理%分层次目标激励%满意度%效果
護士管理%分層次目標激勵%滿意度%效果
호사관리%분층차목표격려%만의도%효과
目的：研究分层次目标激励在临床护士管理中的运用效果。方法：以我院近两年来从事护理工作人员为研究对象进行分析，以分层次目标激励管理模式的应用为界限，对比实施前后护理人员年度考核及格率和对管理工作满意度。结果：分层次目标激励管理模式实施后考核及格率、管理满意度100．0％、77．8％显著高于实施前72．2％、50．0％，对比差异具有统计学意义（P＜0．05）。结论：分层次目标激励在临床护士管理中的运用取得了良好效果，可显著提升护理人员满意度和综合素质，值得推广应用。
目的：研究分層次目標激勵在臨床護士管理中的運用效果。方法：以我院近兩年來從事護理工作人員為研究對象進行分析，以分層次目標激勵管理模式的應用為界限，對比實施前後護理人員年度攷覈及格率和對管理工作滿意度。結果：分層次目標激勵管理模式實施後攷覈及格率、管理滿意度100．0％、77．8％顯著高于實施前72．2％、50．0％，對比差異具有統計學意義（P＜0．05）。結論：分層次目標激勵在臨床護士管理中的運用取得瞭良好效果，可顯著提升護理人員滿意度和綜閤素質，值得推廣應用。
목적：연구분층차목표격려재림상호사관리중적운용효과。방법：이아원근량년래종사호리공작인원위연구대상진행분석，이분층차목표격려관리모식적응용위계한，대비실시전후호리인원년도고핵급격솔화대관리공작만의도。결과：분층차목표격려관리모식실시후고핵급격솔、관리만의도100．0％、77．8％현저고우실시전72．2％、50．0％，대비차이구유통계학의의（P＜0．05）。결론：분층차목표격려재림상호사관리중적운용취득료량호효과，가현저제승호리인원만의도화종합소질，치득추엄응용。
