商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2014年
16期
110-111
,共2页
股权激励制度%现状%问题分析
股權激勵製度%現狀%問題分析
고권격려제도%현상%문제분석
目前，股权激励制度在我国很多上市公司实行，许多民营企业甚至合资企业也在逐步引进股权激励制度。但我国的股权激励制度缺乏长久性，维护制度实施的法律不完善，易引发道德风险，行政性的人才选拔制度存在弊端。针对这些问题，我国应通过建立长久有效股权激励制度和市场性人才选拔制度、建立健全法律法规、加强外部监督等对策加以改进。
目前，股權激勵製度在我國很多上市公司實行，許多民營企業甚至閤資企業也在逐步引進股權激勵製度。但我國的股權激勵製度缺乏長久性，維護製度實施的法律不完善，易引髮道德風險，行政性的人纔選拔製度存在弊耑。針對這些問題，我國應通過建立長久有效股權激勵製度和市場性人纔選拔製度、建立健全法律法規、加彊外部鑑督等對策加以改進。
목전，고권격려제도재아국흔다상시공사실행，허다민영기업심지합자기업야재축보인진고권격려제도。단아국적고권격려제도결핍장구성，유호제도실시적법률불완선，역인발도덕풍험，행정성적인재선발제도존재폐단。침대저사문제，아국응통과건립장구유효고권격려제도화시장성인재선발제도、건립건전법율법규、가강외부감독등대책가이개진。
