人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2014年
16期
148-149
,共2页
通过领导者支持、同事支持、技术支持和员工自我管理支持等方面建立和完善培训成果转化机制，形成培训成果转化的文化、可有效利用培训及课程资源，使得培训中所学知识和技能有效的应用于实际工作中，从而达到培训有效投入产出，以带动企业业绩和员工素质的整体提升。
通過領導者支持、同事支持、技術支持和員工自我管理支持等方麵建立和完善培訓成果轉化機製，形成培訓成果轉化的文化、可有效利用培訓及課程資源，使得培訓中所學知識和技能有效的應用于實際工作中，從而達到培訓有效投入產齣，以帶動企業業績和員工素質的整體提升。
통과령도자지지、동사지지、기술지지화원공자아관리지지등방면건립화완선배훈성과전화궤제，형성배훈성과전화적문화、가유효이용배훈급과정자원，사득배훈중소학지식화기능유효적응용우실제공작중，종이체도배훈유효투입산출，이대동기업업적화원공소질적정체제승。
