人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2014年
16期
110-111
,共2页
随着社会的经济体制改革及快速发展，人力资源在管理体系中的作用日趋突出，人力资源管理业不断地更新及完善。员工绩效管理作为人力资源管理的核心问题也备受关注，笔者主要对绩效管理的基础理论及其在人力资源管理中的作用与意义进行初步研究。
隨著社會的經濟體製改革及快速髮展，人力資源在管理體繫中的作用日趨突齣，人力資源管理業不斷地更新及完善。員工績效管理作為人力資源管理的覈心問題也備受關註，筆者主要對績效管理的基礎理論及其在人力資源管理中的作用與意義進行初步研究。
수착사회적경제체제개혁급쾌속발전，인력자원재관리체계중적작용일추돌출，인력자원관리업불단지경신급완선。원공적효관리작위인력자원관리적핵심문제야비수관주，필자주요대적효관리적기출이론급기재인력자원관리중적작용여의의진행초보연구。
