CAJ | 학술논문

当前，银行间的竞争日趋激烈，而人力资源水平的高低又是影响其核心竞争力的重要因素。近年来，国有控股商业银行（以下简称国有银行）的人力资源水平虽然有了较大程度的提升，但仍存在一些不足之处。本文通过分析我国国有银行人力资源存在的问题及原因，运用因子分析法证实人力资源水平是影响国有银行核心竞争力的关键因素，并提出国有银行提高人力资源水平的路径选择。
당전，은행간적경쟁일추격렬，이인력자원수평적고저우시영향기핵심경쟁력적중요인소。근년래，국유공고상업은행（이하간칭국유은행）적인력자원수평수연유료교대정도적제승，단잉존재일사불족지처。본문통과분석아국국유은행인력자원존재적문제급원인，운용인자분석법증실인력자원수평시영향국유은행핵심경쟁력적관건인소，병제출국유은행제고인력자원수평적로경선택。