商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2014年
26期
100-101
,共2页
助人行为%影响因素%影响结果
助人行為%影響因素%影響結果
조인행위%영향인소%영향결과
组织中助人行为是组织成员帮助特定的成员解决或者避免工作相关问题的行为。一方面，个体因素、家庭因素及情境因素会对助人行为产生影响，而另一方面，助人行为也会影响情绪调节、离职倾向及团队助人规范等。未来研究可进一步探究组织中助人行为的结构维度，丰富助人行为的层次性和双面性的研究。
組織中助人行為是組織成員幫助特定的成員解決或者避免工作相關問題的行為。一方麵，箇體因素、傢庭因素及情境因素會對助人行為產生影響，而另一方麵，助人行為也會影響情緒調節、離職傾嚮及糰隊助人規範等。未來研究可進一步探究組織中助人行為的結構維度，豐富助人行為的層次性和雙麵性的研究。
조직중조인행위시조직성원방조특정적성원해결혹자피면공작상관문제적행위。일방면，개체인소、가정인소급정경인소회대조인행위산생영향，이령일방면，조인행위야회영향정서조절、리직경향급단대조인규범등。미래연구가진일보탐구조직중조인행위적결구유도，봉부조인행위적층차성화쌍면성적연구。
