心理与行为研究
心理與行為研究
심리여행위연구
STUDIES OF PSYCHOLOGY AND BEHAVIOR
2014年
3期
418-422
,共5页
网络怠工%组织公正感%工作偏差行为
網絡怠工%組織公正感%工作偏差行為
망락태공%조직공정감%공작편차행위
网络怠工是员工基于网络平台而产生的一种工作场所偏差行为.近十年来,员工网络怠工问题开始为人力资源管理和组织行为学研究人员所重视.本文回顾网络怠工的由来、定义及测量;介绍网络怠工的社会交换理论、组织公正感理论和中和技术理论;分析员工人口学特征、个体心理以及环境因素对网络怠工的影响的研究;整合网络怠工的理论研究,提出网络怠工现有研究存在的问题,并对未来研究发展提出了展望.
網絡怠工是員工基于網絡平檯而產生的一種工作場所偏差行為.近十年來,員工網絡怠工問題開始為人力資源管理和組織行為學研究人員所重視.本文迴顧網絡怠工的由來、定義及測量;介紹網絡怠工的社會交換理論、組織公正感理論和中和技術理論;分析員工人口學特徵、箇體心理以及環境因素對網絡怠工的影響的研究;整閤網絡怠工的理論研究,提齣網絡怠工現有研究存在的問題,併對未來研究髮展提齣瞭展望.
망락태공시원공기우망락평태이산생적일충공작장소편차행위.근십년래,원공망락태공문제개시위인력자원관리화조직행위학연구인원소중시.본문회고망락태공적유래、정의급측량;개소망락태공적사회교환이론、조직공정감이론화중화기술이론;분석원공인구학특정、개체심리이급배경인소대망락태공적영향적연구;정합망락태공적이론연구,제출망락태공현유연구존재적문제,병대미래연구발전제출료전망.
