高等教育研究学报
高等教育研究學報
고등교육연구학보
JOURNAL OF HIGHER EDUCATION RESEARCH
2014年
3期
57-60
,共4页
大学教师%职业生涯%心理契约%管理策略
大學教師%職業生涯%心理契約%管理策略
대학교사%직업생애%심리계약%관리책략
教师队伍是教育事业的核心,其整体水平直接影响着一所大学的教学、科研水平.提高教师水平必须重视教师的职业生涯规划与管理.科学的教师职业生涯管理是一种长效激励手段,不仅有利于整合高校教师资源,提高教学质量,而且有利于提高我国教育事业的核心竞争力,实现教育事业的长期可持续发展.本文在明确了大学教师职业生涯管理的内涵与意义的基础上,分析了我国大学教师职业生涯管理的现状及存在问题,在分析借鉴国外关于大学教师职业管理的经验的同时,提出了我国大学教师职业生涯管理的具体策略.
教師隊伍是教育事業的覈心,其整體水平直接影響著一所大學的教學、科研水平.提高教師水平必鬚重視教師的職業生涯規劃與管理.科學的教師職業生涯管理是一種長效激勵手段,不僅有利于整閤高校教師資源,提高教學質量,而且有利于提高我國教育事業的覈心競爭力,實現教育事業的長期可持續髮展.本文在明確瞭大學教師職業生涯管理的內涵與意義的基礎上,分析瞭我國大學教師職業生涯管理的現狀及存在問題,在分析藉鑒國外關于大學教師職業管理的經驗的同時,提齣瞭我國大學教師職業生涯管理的具體策略.
교사대오시교육사업적핵심,기정체수평직접영향착일소대학적교학、과연수평.제고교사수평필수중시교사적직업생애규화여관리.과학적교사직업생애관리시일충장효격려수단,불부유리우정합고교교사자원,제고교학질량,이차유리우제고아국교육사업적핵심경쟁력,실현교육사업적장기가지속발전.본문재명학료대학교사직업생애관리적내함여의의적기출상,분석료아국대학교사직업생애관리적현상급존재문제,재분석차감국외관우대학교사직업관리적경험적동시,제출료아국대학교사직업생애관리적구체책략.
