企业技术开发（学术版）
企業技術開髮（學術版）
기업기술개발（학술판）
TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT OF ENTERPRISE
2014年
9期
80-82
,共3页
国有企业%知识型员工%激励对策
國有企業%知識型員工%激勵對策
국유기업%지식형원공%격려대책
随着知识经济的高速发展,知识型员工所具有的专业知识和技能已经成为影响企业核心竞争力的关键要素.然而,国有企业由于受到计划经济时期一些遗留因素的影响,在对知识型员工的激励方面存在明显的不足.文章将对这些不足进行深入分析,并在此基础上,为国有企业提出切实可行的知识型员工激励对策,以促进国有企业核心竞争力的提升.
隨著知識經濟的高速髮展,知識型員工所具有的專業知識和技能已經成為影響企業覈心競爭力的關鍵要素.然而,國有企業由于受到計劃經濟時期一些遺留因素的影響,在對知識型員工的激勵方麵存在明顯的不足.文章將對這些不足進行深入分析,併在此基礎上,為國有企業提齣切實可行的知識型員工激勵對策,以促進國有企業覈心競爭力的提升.
수착지식경제적고속발전,지식형원공소구유적전업지식화기능이경성위영향기업핵심경쟁력적관건요소.연이,국유기업유우수도계화경제시기일사유류인소적영향,재대지식형원공적격려방면존재명현적불족.문장장대저사불족진행심입분석,병재차기출상,위국유기업제출절실가행적지식형원공격려대책,이촉진국유기업핵심경쟁력적제승.
