项目管理技术
項目管理技術
항목관리기술
PROJECT MANAGEMENT TECHNOLOGY
2014年
9期
75-79
,共5页
合同%履约%层次分析法%模糊评判
閤同%履約%層次分析法%模糊評判
합동%리약%층차분석법%모호평판
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建筑施工企业的履约行为直接影响履约的效果.在明确界定履约行为内涵的基础上,以现行的《标准施工招标文件》为主要依据,构建出包含7个一级指标和29个二级指标的建筑施工企业履约行为评价指标体系.提出采用层次分析法计算各指标的权重,以及采用层次模糊评价方法进行履约行为评价的思路和步骤.最后用实例验证了评价指标体系设置的合理性及评价方法的有效性.
建築施工企業的履約行為直接影響履約的效果.在明確界定履約行為內涵的基礎上,以現行的《標準施工招標文件》為主要依據,構建齣包含7箇一級指標和29箇二級指標的建築施工企業履約行為評價指標體繫.提齣採用層次分析法計算各指標的權重,以及採用層次模糊評價方法進行履約行為評價的思路和步驟.最後用實例驗證瞭評價指標體繫設置的閤理性及評價方法的有效性.
건축시공기업적리약행위직접영향리약적효과.재명학계정리약행위내함적기출상,이현행적《표준시공초표문건》위주요의거,구건출포함7개일급지표화29개이급지표적건축시공기업리약행위평개지표체계.제출채용층차분석법계산각지표적권중,이급채용층차모호평개방법진행리약행위평개적사로화보취.최후용실례험증료평개지표체계설치적합이성급평개방법적유효성.
