CAJ | 학술논문

当今社会，事业单位在我国公共部门中占据重要地位，并日益以自身的特点形成我国社会市场经济中的一个关键部分，它承担着为社会提供公共服务的重要职责，支撑着科教文等服务在全国范围内的发展。但是，也应该看到，随着现代企业管理的转变，部分事业单位沿用的传统人事管理逐渐显露出与现行经济发展形势不相适应的弊端。因此在新的经济发展形势下，实现事业单位人事管理职能的战略转型成为社会经济领域关注的焦点。文章在对现行事业单位人事管理职能转变的必然性进行阐述的基础上，深入的分析了现行事业单位人事管理存在的问题进，并结合当今新形势下时代发展背景以及事业单位自身发展特点探索实现事业单位人事管理职能转型的战略途径。
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