江苏卫生事业管理
江囌衛生事業管理
강소위생사업관리
JIANGSU HEALTH CARE MANAGEMENT
2014年
4期
42-43
,共2页
医院人才%管理%创新
醫院人纔%管理%創新
의원인재%관리%창신
医科大学附属医院高层人才既是医院发展的基础,也是医科大学培养出高素质医学人才的重要保证.该文从医科大学附属医院引入先进的人才理念入手,通过对高层次人才引进、人才培养、人才激励机制的创新,从各个层面对医院高层次人才管理创新进行了积极的探索和实践,并取得了可喜的成绩.
醫科大學附屬醫院高層人纔既是醫院髮展的基礎,也是醫科大學培養齣高素質醫學人纔的重要保證.該文從醫科大學附屬醫院引入先進的人纔理唸入手,通過對高層次人纔引進、人纔培養、人纔激勵機製的創新,從各箇層麵對醫院高層次人纔管理創新進行瞭積極的探索和實踐,併取得瞭可喜的成績.
의과대학부속의원고층인재기시의원발전적기출,야시의과대학배양출고소질의학인재적중요보증.해문종의과대학부속의원인입선진적인재이념입수,통과대고층차인재인진、인재배양、인재격려궤제적창신,종각개층면대의원고층차인재관리창신진행료적겁적탐색화실천,병취득료가희적성적.
