湖北经济学院学报（人文社会科学版）
湖北經濟學院學報（人文社會科學版）
호북경제학원학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF HUBEI UNIVERSITY OF ECONOMICS(HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES)
2014年
9期
67-70
,共4页
人力资源管理实践%企业绩效%作用机制
人力資源管理實踐%企業績效%作用機製
인력자원관리실천%기업적효%작용궤제
目前，对中国情境下人力资源管理实践与企业绩效之间关系的研究不断增加，但两者之间的关系仍然尚未厘清。人力资源管理实践究竟对企业绩效有无正向关系？哪种人力资源管理实践有关系？如果有关系，这种关系又是如何作用的？目前尚没有被广泛接受的理论框架和实证成果来回答这些问题。本文通过梳理国内该领域的最新研究成果，试图对此三个问题进行回答，并对未来研究方向提出建议。
目前，對中國情境下人力資源管理實踐與企業績效之間關繫的研究不斷增加，但兩者之間的關繫仍然尚未釐清。人力資源管理實踐究竟對企業績效有無正嚮關繫？哪種人力資源管理實踐有關繫？如果有關繫，這種關繫又是如何作用的？目前尚沒有被廣汎接受的理論框架和實證成果來迴答這些問題。本文通過梳理國內該領域的最新研究成果，試圖對此三箇問題進行迴答，併對未來研究方嚮提齣建議。
목전，대중국정경하인력자원관리실천여기업적효지간관계적연구불단증가，단량자지간적관계잉연상미전청。인력자원관리실천구경대기업적효유무정향관계？나충인력자원관리실천유관계？여과유관계，저충관계우시여하작용적？목전상몰유피엄범접수적이론광가화실증성과래회답저사문제。본문통과소리국내해영역적최신연구성과，시도대차삼개문제진행회답，병대미래연구방향제출건의。
