赤峰学院学报（自然科学版）
赤峰學院學報（自然科學版）
적봉학원학보（자연과학판）
JOURNAL OF CHIFENG UNIMERSITY
2014年
17期
57-59
,共3页
柔性管理%旅游企业%职业倦怠
柔性管理%旅遊企業%職業倦怠
유성관리%여유기업%직업권태
柔性管理是以文化和情感为纽带，运用尊重、激励、引导、启迪等非强制性方式进行管理的现代管理方法。笔者将柔性管理理论引入到旅游企业中，针对旅游企业存在的招工难、职业倦怠、员工跳槽频繁等现象，分析产生这些困境的原因。在借鉴国内外知名旅游企业管理经验的基础上，认为柔性管理理论对解决旅游企业的困境有积极作用，并根据这一理论提出针对性的建议。
柔性管理是以文化和情感為紐帶，運用尊重、激勵、引導、啟迪等非彊製性方式進行管理的現代管理方法。筆者將柔性管理理論引入到旅遊企業中，針對旅遊企業存在的招工難、職業倦怠、員工跳槽頻繁等現象，分析產生這些睏境的原因。在藉鑒國內外知名旅遊企業管理經驗的基礎上，認為柔性管理理論對解決旅遊企業的睏境有積極作用，併根據這一理論提齣針對性的建議。
유성관리시이문화화정감위뉴대，운용존중、격려、인도、계적등비강제성방식진행관리적현대관리방법。필자장유성관리이론인입도여유기업중，침대여유기업존재적초공난、직업권태、원공도조빈번등현상，분석산생저사곤경적원인。재차감국내외지명여유기업관리경험적기출상，인위유성관리이론대해결여유기업적곤경유적겁작용，병근거저일이론제출침대성적건의。
