CAJ | 학술논문

目的：观察人性化管理方式在提升护理人员工作效能感中的效果。方法70名护理人员为研究对象，将其根据随机分配的原则分为对照组和观察组，每组35名，其中对照组护理人员按照常规的管理模式进行管理，观察组护理人员则按照更人性化管理方式管理，然后将两组干预前后的工作效能感进行评估及比较。结果观察组护理人员干预后6个月的工作效能感很显著地高于对照组的护理人员，差异有统计学意义(P<0.05)。结论人性化管理方式在提升护理人员工作效能感中的效果较好，更有助于护理人员工作状态的改善。
목적：관찰인성화관리방식재제승호리인원공작효능감중적효과。방법70명호리인원위연구대상，장기근거수궤분배적원칙분위대조조화관찰조，매조35명，기중대조조호리인원안조상규적관리모식진행관리，관찰조호리인원칙안조경인성화관리방식관리，연후장량조간예전후적공작효능감진행평고급비교。결과관찰조호리인원간예후6개월적공작효능감흔현저지고우대조조적호리인원，차이유통계학의의(P<0.05)。결론인성화관리방식재제승호리인원공작효능감중적효과교호，경유조우호리인원공작상태적개선。