科教导刊
科教導刊
과교도간
THE GUIDE OF SCIENCE & EDUCATION
2014年
26期
105-105,145
,共2页
高校辅导员%职业倦怠%制度管理
高校輔導員%職業倦怠%製度管理
고교보도원%직업권태%제도관리
college counselor%burnout%system management
本文以工作倦怠基本理论以及人力资源管理相关理论为基础，以四川省高校辅导员为研究对象，对辅导员职业倦怠的现状和原因进行分析。笔者认为，辅导员职级制度不清晰，角色错位，职务晋升板结化，培训制度落实困难，考评制度不完善，激励机制不完善等因素导致了辅导员产生职业倦怠。
本文以工作倦怠基本理論以及人力資源管理相關理論為基礎，以四川省高校輔導員為研究對象，對輔導員職業倦怠的現狀和原因進行分析。筆者認為，輔導員職級製度不清晰，角色錯位，職務晉升闆結化，培訓製度落實睏難，攷評製度不完善，激勵機製不完善等因素導緻瞭輔導員產生職業倦怠。
본문이공작권태기본이론이급인력자원관리상관이론위기출，이사천성고교보도원위연구대상，대보도원직업권태적현상화원인진행분석。필자인위，보도원직급제도불청석，각색착위，직무진승판결화，배훈제도락실곤난，고평제도불완선，격려궤제불완선등인소도치료보도원산생직업권태。
In this paper, the basic theory of job burnout and human resource management theory, Sichuan college counselors as the research object, the status and the reasons counselor burnout were analyzed. I believe that the instructor rank system is not clear, the role of dislocation, job promotion compaction technology, training, system implementation difficulties, and the evaluation system is imperfect, imperfect incentives and other factors led to a counselor produce burnout.
