CAJ | 학술논문

维护公益性和调动积极性，是新医改中公立医院改革的根本方向和核心任务也是难点所在，本文介绍了某中医院以绩效考核为抓手，通过分析面临的新医改形式、政策、市场环境，实行以综合目标考核模式的绩效管理，从财务指标、医保政策执行指标、医院运行效率、医院核心竞争力、社会效益指标、病人满意度、中医药服务能力等几方面进行了分析，说明该绩效管理实践获得了医院公益性和积极性均衡和谐发展之效果，同时也发现在政府财政投入亏欠和合理的补偿机制还未到位的现实情况下，由于盈利亏欠，这只是一种脆弱的均衡，建议政府对医院绩效考核结果与对中医院加强财政投入并建立合理的补偿机制相挂钩，以促进中医院的良性可持续发展。
유호공익성화조동적겁성，시신의개중공립의원개혁적근본방향화핵심임무야시난점소재，본문개소료모중의원이적효고핵위조수，통과분석면림적신의개형식、정책、시장배경，실행이종합목표고핵모식적적효관리，종재무지표、의보정책집행지표、의원운행효솔、의원핵심경쟁력、사회효익지표、병인만의도、중의약복무능력등궤방면진행료분석，설명해적효관리실천획득료의원공익성화적겁성균형화해발전지효과，동시야발현재정부재정투입우흠화합리적보상궤제환미도위적현실정황하，유우영리우흠，저지시일충취약적균형，건의정부대의원적효고핵결과여대중의원가강재정투입병건립합리적보상궤제상괘구，이촉진중의원적량성가지속발전。