中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2008年
7期
92-94
,共3页
素质模型%五部曲
素質模型%五部麯
소질모형%오부곡
在企业内部建立素质模型是为了帮助企业找到合适的人员完成企业的战略目标.培养和提升员工个人的相关素质.本文在简要介绍建立素质模型有效步骤的基础上,以深圳某家IT公司建立研发岗位素质模型为例进行了较为详细的阐述.
在企業內部建立素質模型是為瞭幫助企業找到閤適的人員完成企業的戰略目標.培養和提升員工箇人的相關素質.本文在簡要介紹建立素質模型有效步驟的基礎上,以深圳某傢IT公司建立研髮崗位素質模型為例進行瞭較為詳細的闡述.
재기업내부건립소질모형시위료방조기업조도합괄적인원완성기업적전략목표.배양화제승원공개인적상관소질.본문재간요개소건립소질모형유효보취적기출상,이심수모가IT공사건립연발강위소질모형위례진행료교위상세적천술.
