事业单位人事制度改革对员工心理契约的影响及应对策略
사업단위인사제도개혁대원공심리계약적영향급응대책략
Influence of Personnel System Innovation on Employee Psychological Contract and Applied Strategy in Government-Sponsored Institutions
  • 万方数据
    中国人力资源开发 중국인력자원개발
    HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
    2009年 9期 76-78 ,共3页

    常荔%韩冰莹

    상려%한빙형

    心理契约%事业单位%人事制度改革%动态平衡 心理契約%事業單位%人事製度改革%動態平衡
    심리계약%사업단위%인사제도개혁%동태평형
    本文以心理契约为视角,剖析以聘用制改革和岗位管理制度改革为主体内容的事业单位人事制度变革对员工心理契约产生的影响,并提出相应的对策.
    본문이심리계약위시각,부석이빙용제개혁화강위관리제도개혁위주체내용적사업단위인사제도변혁대원공심리계약산생적영향,병제출상응적대책.
    원문보기 원문다운로드 사이트로이동
저자의 최근 논문