中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
1期
113-117
,共5页
科技人才%敬业度%调查%现状%影响因素
科技人纔%敬業度%調查%現狀%影響因素
과기인재%경업도%조사%현상%영향인소
科技人才作为专业化的人力资源,其敬业度水平与其工作绩效和组织绩效密切相关.本文通过对广东252名科技人才进行问卷调查,基于统计数据,分析科技人才敬业度现状及其影响因素,并从心理收入、薪酬待遇、组织管理、个人成长和职业发展、工作环境等五个方面,提出提升科技人才敬业度的策略建议.
科技人纔作為專業化的人力資源,其敬業度水平與其工作績效和組織績效密切相關.本文通過對廣東252名科技人纔進行問捲調查,基于統計數據,分析科技人纔敬業度現狀及其影響因素,併從心理收入、薪酬待遇、組織管理、箇人成長和職業髮展、工作環境等五箇方麵,提齣提升科技人纔敬業度的策略建議.
과기인재작위전업화적인력자원,기경업도수평여기공작적효화조직적효밀절상관.본문통과대엄동252명과기인재진행문권조사,기우통계수거,분석과기인재경업도현상급기영향인소,병종심리수입、신수대우、조직관리、개인성장화직업발전、공작배경등오개방면,제출제승과기인재경업도적책략건의.
