中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
1期
105-107,118
,共4页
领导人才%人力资本%人力资本价值增值%审计
領導人纔%人力資本%人力資本價值增值%審計
령도인재%인력자본%인력자본개치증치%심계
领导人才人力资本的价值是发挥其使用价值的结果,其价值增值一般有三条路径:其一是正向的促进性开发培养;其二是逆向的抑制性开发培养;其三是客观的检查、考核评价、自我反省的全方位开发培养.本文提出了领导人才人力资本价值增值、管理、审计关系的概念模型,认为领导人才人力资本的价值增值审计可独立为一个审计种类,并专门设计基于领导人才开发培养或价值增值的审计模型.
領導人纔人力資本的價值是髮揮其使用價值的結果,其價值增值一般有三條路徑:其一是正嚮的促進性開髮培養;其二是逆嚮的抑製性開髮培養;其三是客觀的檢查、攷覈評價、自我反省的全方位開髮培養.本文提齣瞭領導人纔人力資本價值增值、管理、審計關繫的概唸模型,認為領導人纔人力資本的價值增值審計可獨立為一箇審計種類,併專門設計基于領導人纔開髮培養或價值增值的審計模型.
령도인재인력자본적개치시발휘기사용개치적결과,기개치증치일반유삼조로경:기일시정향적촉진성개발배양;기이시역향적억제성개발배양;기삼시객관적검사、고핵평개、자아반성적전방위개발배양.본문제출료령도인재인력자본개치증치、관리、심계관계적개념모형,인위령도인재인력자본적개치증치심계가독립위일개심계충류,병전문설계기우령도인재개발배양혹개치증치적심계모형.
