中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
1期
58-62,112
,共6页
WEB2.0时代%社会化招聘%途径
WEB2.0時代%社會化招聘%途徑
WEB2.0시대%사회화초빙%도경
21世纪组织间的竞争实际上是人才的竞争.传统的招聘方式越来越难以满足组织和求职者的需要,网络技术的发展为新的招聘方式提供了技术基础和网络平台,网络用户数量的日益增多为使用新型网络招聘工具提供了人才来源.本文在对比WEB2.0时代社会化招聘方式和传统招聘方式特点的基础上,提出了提高社会化招聘方式效率的建议和途径.
21世紀組織間的競爭實際上是人纔的競爭.傳統的招聘方式越來越難以滿足組織和求職者的需要,網絡技術的髮展為新的招聘方式提供瞭技術基礎和網絡平檯,網絡用戶數量的日益增多為使用新型網絡招聘工具提供瞭人纔來源.本文在對比WEB2.0時代社會化招聘方式和傳統招聘方式特點的基礎上,提齣瞭提高社會化招聘方式效率的建議和途徑.
21세기조직간적경쟁실제상시인재적경쟁.전통적초빙방식월래월난이만족조직화구직자적수요,망락기술적발전위신적초빙방식제공료기술기출화망락평태,망락용호수량적일익증다위사용신형망락초빙공구제공료인재래원.본문재대비WEB2.0시대사회화초빙방식화전통초빙방식특점적기출상,제출료제고사회화초빙방식효솔적건의화도경.
