中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
1期
17-21,27
,共6页
人力资源准备度%胜任力%层次模型%人力资源规划
人力資源準備度%勝任力%層次模型%人力資源規劃
인력자원준비도%성임력%층차모형%인력자원규화
人力资源准备度为组织应对复杂多变的经营环境提供了时间弹性.本文基于战略准备度与资源冗余理论,以人力资源准备度与企业绩效关系内涵为轴心,构建了胜任力导向的人力资源准备度三层次模型,并分别从战略、技术、管理方面提出了详细的策略建议.
人力資源準備度為組織應對複雜多變的經營環境提供瞭時間彈性.本文基于戰略準備度與資源冗餘理論,以人力資源準備度與企業績效關繫內涵為軸心,構建瞭勝任力導嚮的人力資源準備度三層次模型,併分彆從戰略、技術、管理方麵提齣瞭詳細的策略建議.
인력자원준비도위조직응대복잡다변적경영배경제공료시간탄성.본문기우전략준비도여자원용여이론,이인력자원준비도여기업적효관계내함위축심,구건료성임력도향적인력자원준비도삼층차모형,병분별종전략、기술、관리방면제출료상세적책략건의.
