兼顾规范性和员工战略共识的绩效目示设置——基于烟草销售企业多案例的比较
겸고규범성화원공전략공식적적효목시설치——기우연초소수기업다안례적비교
To balance Standardization and Personnel Strategy View in Goal Setting Process——The Comparative Study in Tobacco Marketing Industry
  • 万方数据
    中国人力资源开发 중국인력자원개발
    HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
    2013年 3期 62-66 ,共5页

    丁宁宁%任传鹏%蒋诚潇

    정저저%임전붕%장성소

    绩效目标体系%绩效管理%目标设置%过程视角 績效目標體繫%績效管理%目標設置%過程視角
    적효목표체계%적효관리%목표설치%과정시각
    绩效目标体系是衔接企业价值创造活动和员工行为的关键绩效管理工具.目前常见的绩效管理目标设置方法更强调目标设计的规范性,而忽略了在这一过程中建立员工战略共识.本文采取案例比较的方法,分析了绩效目标设置过程中管理活动和互动的关键要素,给出了企业平衡规范性和员工战略共识的理论模型.
    적효목표체계시함접기업개치창조활동화원공행위적관건적효관리공구.목전상견적적효관리목표설치방법경강조목표설계적규범성,이홀략료재저일과정중건립원공전략공식.본문채취안례비교적방법,분석료적효목표설치과정중관리활동화호동적관건요소,급출료기업평형규범성화원공전략공식적이론모형.
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