中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
3期
33-36
,共4页
微博%中小企业%社会化招聘%流程优化%生态加环
微博%中小企業%社會化招聘%流程優化%生態加環
미박%중소기업%사회화초빙%류정우화%생태가배
目前,传统媒介招聘和网络招聘都面临着无法回避的现实问题.微博时代中小企业社会化招聘在提升中小企业雇主品牌形象、拓展中小企业招聘信息、减少招聘双方人岗匹配风险等方面具有优势.本文依据隐喻研究方法,借鉴生态加环原理,从建立官方微博、发动全员微博招聘、进行微博讨论、审核微博履历、整理微博档案等方面对中小企业人力资源招聘流程提出了优化设计的意见.
目前,傳統媒介招聘和網絡招聘都麵臨著無法迴避的現實問題.微博時代中小企業社會化招聘在提升中小企業僱主品牌形象、拓展中小企業招聘信息、減少招聘雙方人崗匹配風險等方麵具有優勢.本文依據隱喻研究方法,藉鑒生態加環原理,從建立官方微博、髮動全員微博招聘、進行微博討論、審覈微博履歷、整理微博檔案等方麵對中小企業人力資源招聘流程提齣瞭優化設計的意見.
목전,전통매개초빙화망락초빙도면림착무법회피적현실문제.미박시대중소기업사회화초빙재제승중소기업고주품패형상、탁전중소기업초빙신식、감소초빙쌍방인강필배풍험등방면구유우세.본문의거은유연구방법,차감생태가배원리,종건립관방미박、발동전원미박초빙、진행미박토론、심핵미박리력、정리미박당안등방면대중소기업인력자원초빙류정제출료우화설계적의견.
