中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
3期
28-32
,共5页
社交网络%招聘%有效性%影响因素
社交網絡%招聘%有效性%影響因素
사교망락%초빙%유효성%영향인소
本文通过对社交网络招聘信息传播特征解析,从求职者使用社交网络招聘意向的角度进行了研究.研究表明,社交网站质量、雇主品牌形象、招聘信息质量、招聘服务质量等因素是影响社交网络招聘使用意向的重要因素.文章在此基础上建立了影响社交网络招聘有效性的因素评估模型,对所提出的社交网络招聘有效性模型进行了实证研究,提出了企业有效利用社交网络招聘的具体建议.
本文通過對社交網絡招聘信息傳播特徵解析,從求職者使用社交網絡招聘意嚮的角度進行瞭研究.研究錶明,社交網站質量、僱主品牌形象、招聘信息質量、招聘服務質量等因素是影響社交網絡招聘使用意嚮的重要因素.文章在此基礎上建立瞭影響社交網絡招聘有效性的因素評估模型,對所提齣的社交網絡招聘有效性模型進行瞭實證研究,提齣瞭企業有效利用社交網絡招聘的具體建議.
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