郑晓艳%吴青阳%胡宇萌 鄭曉豔%吳青暘%鬍宇萌
정효염%오청양%호우맹
2014년 张洪瑞:大道至简 張洪瑞:大道至簡 장홍서:대도지간
2014년 信誉楼的人员管理体系——从人力资源到人力资本 信譽樓的人員管理體繫——從人力資源到人力資本 신예루적인원관리체계——종인력자원도인력자본
2014년 信誉楼的组织机能建设 信譽樓的組織機能建設 신예루적조직궤능건설
2014년 理念驱动的经营体系 理唸驅動的經營體繫 이념구동적경영체계
2014년 基业长青的企业文化 基業長青的企業文化 기업장청적기업문화
2013년 理性狂想者聂圣哲 理性狂想者聶聖哲 이성광상자섭골철
2013년 德胜的人力资源管理体系——对话德胜洋楼人力资源中心总经理于苗 德勝的人力資源管理體繫——對話德勝洋樓人力資源中心總經理于苗 덕성적인력자원관리체계——대화덕성양루인력자원중심총경리우묘
2013년 德胜印象 德勝印象 덕성인상
2013년 卖场小兵 賣場小兵 매장소병
2013년 影像胖东来 影像胖東來 영상반동래
2014년 人才管理进入云计算平台时代——访北森测评联合创始人纪伟国 人纔管理進入雲計算平檯時代——訪北森測評聯閤創始人紀偉國 인재관리진입운계산평태시대——방북삼측평연합창시인기위국
2014년 张建国:华为的可持续发展系于人力资源管理价值链 張建國:華為的可持續髮展繫于人力資源管理價值鏈 장건국:화위적가지속발전계우인력자원관리개치련
2014년 华为的价值评价体系,我们应该这样学 華為的價值評價體繫,我們應該這樣學 화위적개치평개체계,아문응해저양학
2013년 砖瓦之间的他们 磚瓦之間的他們 전와지간적타문
2013년 伴随人力资源服务行业成长——访中智外企服务分公司总经理程功 伴隨人力資源服務行業成長——訪中智外企服務分公司總經理程功 반수인력자원복무행업성장——방중지외기복무분공사총경리정공
2013년 多元与包容是壳牌一贯的追求——访壳牌(中国)有限公司人力资源副总裁王晶 多元與包容是殼牌一貫的追求——訪殼牌(中國)有限公司人力資源副總裁王晶 다원여포용시각패일관적추구——방각패(중국)유한공사인력자원부총재왕정
2013년 人才盘点,打通人力资源价值链——访凯洛格(北京)咨询有限公司副总裁李常仓 人纔盤點,打通人力資源價值鏈——訪凱洛格(北京)咨詢有限公司副總裁李常倉 인재반점,타통인력자원개치련——방개락격(북경)자순유한공사부총재리상창
2013년 让企业大学与组织发展相结合——访万达学院副院长赵克欣 讓企業大學與組織髮展相結閤——訪萬達學院副院長趙剋訢 양기업대학여조직발전상결합——방만체학원부원장조극흔
2013년 劳人学派:从社会服务到学术研究——劳人院名师访谈录 勞人學派:從社會服務到學術研究——勞人院名師訪談錄 로인학파:종사회복무도학술연구——로인원명사방담록
2013년 劳人院的发展战略与内部管理——专访中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授 勞人院的髮展戰略與內部管理——專訪中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授 로인원적발전전략여내부관리——전방중국인민대학노동인사학원원장증상천교수
2015년 突发性大气污染事件的环境风险评估与管理 突髮性大氣汙染事件的環境風險評估與管理 돌발성대기오염사건적배경풍험평고여관리
2015년 鼻内镜下手术治疗伴有鼻中隔偏曲过敏性鼻炎的临床效果观察 鼻內鏡下手術治療伴有鼻中隔偏麯過敏性鼻炎的臨床效果觀察 비내경하수술치료반유비중격편곡과민성비염적림상효과관찰
2015년 民航飞行人员轻型地中海贫血的调查分析 民航飛行人員輕型地中海貧血的調查分析 민항비행인원경형지중해빈혈적조사분석
2015년 铁路客运市场竞争力提升策略研究 鐵路客運市場競爭力提升策略研究 철로객운시장경쟁력제승책략연구
2015년 复杂网络聚类算法综述 複雜網絡聚類算法綜述 복잡망락취류산법종술
2015년 微时代下企业青年社会主义核心价值观的培育与践行路径 微時代下企業青年社會主義覈心價值觀的培育與踐行路徑 미시대하기업청년사회주의핵심개치관적배육여천행로경
2015년 激发兴趣快乐作文 激髮興趣快樂作文 격발흥취쾌악작문
2015년 学术期刊审稿专家库的建设与管理 學術期刊審稿專傢庫的建設與管理 학술기간심고전가고적건설여관리
2015년 园林绿化工程反季节绿化施工技术措施要求 園林綠化工程反季節綠化施工技術措施要求 완림녹화공정반계절녹화시공기술조시요구
2015년 中职轻轨专业英语整体课程设计及分层教学的探索 中職輕軌專業英語整體課程設計及分層教學的探索 중직경궤전업영어정체과정설계급분층교학적탐색
