中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
5期
111-115
,共5页
带病出勤%动机%动态管理
帶病齣勤%動機%動態管理
대병출근%동궤%동태관리
员工带病出勤行为给组织和个人带来的危害,长期被人们忽视.本文认为,员工带病出勤动机可分为物质型动机、社会型动机、工具型动机和奉献型动机四种类型,受到社会经济、文化、制度层面以及组织和员工方面因素的诱导,组织可以通过对员工出勤动机盘点、建立员工带病出勤行为动态管理预警机制对员工进行动态管理.
員工帶病齣勤行為給組織和箇人帶來的危害,長期被人們忽視.本文認為,員工帶病齣勤動機可分為物質型動機、社會型動機、工具型動機和奉獻型動機四種類型,受到社會經濟、文化、製度層麵以及組織和員工方麵因素的誘導,組織可以通過對員工齣勤動機盤點、建立員工帶病齣勤行為動態管理預警機製對員工進行動態管理.
원공대병출근행위급조직화개인대래적위해,장기피인문홀시.본문인위,원공대병출근동궤가분위물질형동궤、사회형동궤、공구형동궤화봉헌형동궤사충류형,수도사회경제、문화、제도층면이급조직화원공방면인소적유도,조직가이통과대원공출근동궤반점、건립원공대병출근행위동태관리예경궤제대원공진행동태관리.
