中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
5期
66-69
,共4页
民营企业%人力资源管理体系%跨阶段
民營企業%人力資源管理體繫%跨階段
민영기업%인력자원관리체계%과계단
本文以A集团为例,系统介绍了民营企业集团在“规范、发展、收益”三个不同发展阶段构建人力资源管理体系的实施过程,提出了跨阶段构建人力资源管理体系应坚持的系统思维观.
本文以A集糰為例,繫統介紹瞭民營企業集糰在“規範、髮展、收益”三箇不同髮展階段構建人力資源管理體繫的實施過程,提齣瞭跨階段構建人力資源管理體繫應堅持的繫統思維觀.
본문이A집단위례,계통개소료민영기업집단재“규범、발전、수익”삼개불동발전계단구건인력자원관리체계적실시과정,제출료과계단구건인력자원관리체계응견지적계통사유관.